人生三爱 , 那就是 “爱发达, 爱成功和爱名利!”
1) 事业初期 (第一个5年) – 这个阶段的老板是不会追求知识, 因为满脑子想的就是如何发达和成功吧了! 除了这两件事, 其他都变得不重要了.
2) 事业中期(第二个5年) – 这个阶段的老板依然不会追求知识, 因为基本上老板看不到 “知识的用处”! 然而, 只要老板肯拼, 也必定拼出一点成绩来! 即使这个时候有什么难题或危机, 也不会为老板或公司带来严重的冲击; 因为, 这时候, 公司无论在生意规模和整个营运范围都不算大, 基本上, 即使发生了什么事, 都还是在老板可以掌控的范围内! 所以, 在老板眼中, 知识的迫切性及帮助层面, 不是那么的显著.
3) 事业成熟期 (第二个10年) – 这个阶段的老板更不会将追求知识放在眼里, 因为习惯已经形成, 尤其是成功后, 老板对于 “成功”的主观意识就更加强烈了! 更加腾不出空间去接受新的事物和观点! 在他的观点里,就是 “The Boss Knows Best” – 老板的答案就是 “标准的完美答案”, 不容任何人挑战! 人生里的灭顶之灾, 往往就是在老板这种自大和自满下而造成的! 因为, 老板在 “我已经证明我能”的认知下, 无论是针对个人, 还是公司, 都会大力的作出各种大规模, 回酬高(老板自己认为), 但同时也是老板忽略了计算风险的投放! 但是, 当老板春风得意的时候, 老板的确忘了, 游戏规则已经不一样了, 因为竞争模式会因着时间而改变. 况且在这阶段的公司, 无论是规模, 生意量, 团队的阵容, 开支和银行的负担, 都比10年前高出了好几倍 (这是因为随着老板对发达和成功的越发执着而产生的后果), 而当有任何的不慎或不测, 都可以因为所牵涉的层面扩大了好几倍, 而酿成会灭顶的危机! 当这一切都改变了, 而唯独老板的知识没有改变, 老板必定会面对克服危机的 “知识瓶颈”, 而老板最终将因为知识的不足, 而惨遭灭顶!
4) 命运的转折点 – 当老板遭遇到这种灭顶的危机, 老板往往不是作出应变和改革去克服危机, 反而会去求神拜佛保平安, 希望藉着神灵的保佑而渡过危机. 为什么老板会在危机来临时, 还会作出如此幼稚和无奈的举动呢? 还有, 如果真的不幸你(老板)现在正面临这种知识的瓶颈, 你(老板)应该如何面对呢?